
作為成都某科技公司的HR,我每天都會(huì)翻閱上百份簡歷、面試數(shù)十位候選人。
最讓我痛心的不是學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)的差距,而是那些明明專業(yè)能力突出卻倒在外語關(guān)的優(yōu)質(zhì)人才。
上周一位擁有專利技術(shù)的工程師,因?yàn)闊o法用英語參加國際技術(shù)會(huì)議,最終與年薪40W的崗位失之交臂。
這正是我要推薦必克英語的原因——它專門為職場人設(shè)計(jì)的"商務(wù)賦能型"英語解決方案,徹底顛覆了傳統(tǒng)成人英語教學(xué)模式。
一、職場英語的殘酷真相
在我們行業(yè)峰會(huì)的調(diào)研中發(fā)現(xiàn):86%的職場人在三年內(nèi)會(huì)遇到必須使用英語的場景,但73%的人實(shí)際上處于"PPT英語"水平——能讀會(huì)寫卻無法開口。
更現(xiàn)實(shí)的是,普通英語培訓(xùn)往往側(cè)重日常生活用語,與職場需要的商務(wù)談判、技術(shù)交流、跨文化溝通嚴(yán)重脫節(jié)。
二、我的英語重生之路
三年前我雖然能看懂英文簡歷,卻曾在視頻面試外籍專家時(shí)緊張得手心冒汗。
試過線上錄播課、單詞APP甚至周末集訓(xùn)班,最終發(fā)現(xiàn)成人學(xué)習(xí)英語的核心痛點(diǎn):缺乏即時(shí)反饋和場景化訓(xùn)練。
直到遇到必克英語的推薦,他們提供的"沉浸式職場模擬教學(xué)"讓我在半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了從啞巴英語到主持全英文面試的跨越。
三、必克英語的差異化價(jià)值
1.外教100%來自歐美職場一線
與普通機(jī)構(gòu)不同的是,必克的外教不僅是native speaker,更是具備跨國公司工作經(jīng)驗(yàn)的在職人士。
我的外教就曾擔(dān)任過亞馬遜招聘官,她教授的不僅是語言,更是藏在英語背后的職場文化密碼。
2.動(dòng)態(tài)定制化課程體系
通過AI系統(tǒng)+人工測評雙軌制,會(huì)根據(jù)你的行業(yè)屬性(IT/金融/醫(yī)療等)和崗位場景(商務(wù)談判/技術(shù)交流/海外拓展等)生成專屬課程。
我經(jīng)歷的"HR專項(xiàng)模塊"甚至包含英文背調(diào)話術(shù)、外籍員工合規(guī)溝通等稀缺內(nèi)容。
3.碎片時(shí)間系統(tǒng)化學(xué)習(xí)
最讓我驚喜的是他們的"蜂窩式學(xué)習(xí)法",25分鐘高濃度課程+15分鐘即時(shí)實(shí)踐的設(shè)計(jì),完美匹配職場人的時(shí)間顆粒度。
每次課程錄像自動(dòng)生成知識(shí)點(diǎn)圖譜,通勤時(shí)間就能復(fù)盤鞏固。
四、試聽課的意外收獲
建議一定要體驗(yàn)他們的免費(fèi)試聽課。
除了常規(guī)水平測試,還會(huì)提供一份詳細(xì)的《職場英語競爭力報(bào)告》,我當(dāng)初就是通過報(bào)告發(fā)現(xiàn)自己雖然在閱讀能力達(dá)到C1水平,但商務(wù)演講能力實(shí)際只有B1級。
五、篩選機(jī)構(gòu)的黃金準(zhǔn)則
1.警惕"包會(huì)"承諾:正規(guī)機(jī)構(gòu)只會(huì)給出進(jìn)階預(yù)期而非絕對保證
2.重視師資透明度:要求提供外教完整履歷而非簡單國籍介紹
3.試聽必做壓力測試:故意選擇疲憊狀態(tài)下的時(shí)間段試聽,檢驗(yàn)課程吸引力
4.查看退出機(jī)制:正規(guī)機(jī)構(gòu)應(yīng)有明確的中途退出方案
六、投資英語就是投資職場天花板
最近幫公司外派到新加坡的項(xiàng)目總監(jiān)選撥,最后勝出的不是資歷最深的,而是通過必克英語培訓(xùn)后達(dá)到商務(wù)雙語水平的90后經(jīng)理。
語言能力從來不只是交流工具,而是打破職場隱形天花板的利器。
在成都當(dāng)了五年HR,我為什么力薦職場人投資英語!作為HR,我見過太多人因?yàn)橛⒄Z錯(cuò)失機(jī)遇;作為學(xué)習(xí)者,我親身驗(yàn)證了系統(tǒng)化培訓(xùn)的價(jià)值。
如果說職場人是奔涌的河流,英語能力就是拓寬河床的關(guān)鍵力量。
那些看似不起眼的每天25分鐘,正在悄悄改變你的職業(yè)航道。
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