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競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生活，怎樣由一名菜鳥員工晉升為職場(chǎng)達(dá)人，怎樣讓自己從“劣勢(shì)群體”中快速脫離，一舉挺進(jìn)公司高層?對(duì)此，職場(chǎng)分析人士認(rèn)為：長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃必不可少。對(duì)同一時(shí)期進(jìn)一家外企的員工進(jìn)行觀察，有人在渾渾噩噩中但求安穩(wěn)，有人則循著目標(biāo)積極上位。這兩類人通常會(huì)呈現(xiàn)出兩種截然不同的職場(chǎng)狀態(tài)，第一類人習(xí)慣于把自己的份內(nèi)事做好，工作性質(zhì)多年如一日，而另一類人則有可能在這段時(shí)間經(jīng)歷了從普通員工到組長(zhǎng)到部門經(jīng)理的變身。

但求安穩(wěn)的工作態(tài)度自然不為如今大多數(shù)的八零九零后所接受，事業(yè)上不能只求安逸。而多數(shù)升職迅速的人，除了工作異常努力之外，他們還有一個(gè)共通點(diǎn)不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。在升職加薪的“誘惑”下，定期為自己充電的職場(chǎng)人士越來(lái)越多，市場(chǎng)上的一些職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也因此大熱，其中，英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)更是備受職場(chǎng)人士的青睞。

據(jù)國(guó)內(nèi)權(quán)威英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必克英語(yǔ)(http://www.spiiker.com)負(fù)責(zé)人介紹，近年來(lái)，在必克英語(yǔ)接受商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)的學(xué)員數(shù)量呈連年遞增趨勢(shì)，能有這樣的發(fā)展勢(shì)頭，一方面因?yàn)楸乜擞⒄Z(yǔ)多年來(lái)所積攢下來(lái)的良好口碑，而另一方面則來(lái)自于日益擴(kuò)大的市場(chǎng)需求。在必克英語(yǔ)的學(xué)員當(dāng)中，需求日常工作英語(yǔ)交流、業(yè)務(wù)往來(lái)中涉外英語(yǔ)交流的人比比皆是。

學(xué)員們都抱著同一個(gè)目的來(lái)到必克英語(yǔ)：學(xué)好英語(yǔ)口語(yǔ)。在加入必克英語(yǔ)之初，大多數(shù)人對(duì)自己想要學(xué)習(xí)什么類別的商務(wù)英語(yǔ)，以及自己的英語(yǔ)口語(yǔ)現(xiàn)狀并不知曉。在這個(gè)時(shí)候，必克英語(yǔ)首先要做的就是幫助學(xué)員查漏補(bǔ)缺，找到學(xué)員最匱乏的，挖出學(xué)員最需要的，然后制定出最合適學(xué)員的培訓(xùn)方案，當(dāng)然，培訓(xùn)效果也是最理想的。徹底消除學(xué)員因英語(yǔ)口語(yǔ)問(wèn)題，而在工作過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)的“水土不服”現(xiàn)象。

很多了解英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)行業(yè)的人都知道，必克英語(yǔ)是國(guó)內(nèi)唯一一家具有教材研發(fā)能力的電話英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。配合學(xué)員自主掌控學(xué)習(xí)時(shí)間的電話教學(xué)，為學(xué)員量身打造個(gè)性化教材和培訓(xùn)方案，已經(jīng)成為必克英語(yǔ)的金字招牌。但除了這兩個(gè)金字招牌之外，必克英語(yǔ)的外教加助教2對(duì)1教學(xué)方式，同樣讓學(xué)員們受益匪淺。外教加助教2對(duì)1教學(xué)，即：課上外教一對(duì)一，課下助教VIP跟蹤輔導(dǎo)。讓學(xué)員充分得到老師的關(guān)注，也有大量的機(jī)會(huì)讓自己的學(xué)習(xí)成果得到老師的認(rèn)可。通過(guò)電話里的不斷溝通，通過(guò)老師的不斷鼓勵(lì)和肯定，讓學(xué)員的學(xué)習(xí)過(guò)程，變成建立自信的過(guò)程。放下電話，英語(yǔ)不再是只能爛在筆頭，羞于啟口。

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