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英語口語在外企已是職場必備入門技能，越來越多的企業(yè)開始對內(nèi)部員工的英語水平提出了更高的要求。很多大型外企規(guī)定員工在公司會議和電郵中只能使用英語，在這些企業(yè)主的理念中，英語是企業(yè)全球化發(fā)展戰(zhàn)略中不可或缺的要件，企業(yè)之所以無法快速有效的與國際接軌，肇因于溝通不到位，即英語口語這一國際性語言沒有得到重視。

找到關(guān)鍵所在，打造全英語環(huán)境

英語化已經(jīng)在企業(yè)中得到越來越廣泛的實施。某外企8000名員工，其中一成為外國人，企業(yè)主發(fā)現(xiàn)，原本一句中文都不會說的外國新進員工，進公司一年不到就能夠流暢利用普通話進行溝通，讓他開始質(zhì)疑為什么中國人就做不到。于是在全面考慮企業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，他訂下要讓英語成為企業(yè)內(nèi)通用語言的目標(biāo)。員工證、電梯樓層簡介，甚至連員工餐廳菜單都用英語標(biāo)示都需要使用英語，他還為公司員工開免費英語課，提供員工隨時隨地與Spiiker必克英語的外教老師通過電話進行英語學(xué)習(xí)的機會。經(jīng)過1年多的實施，員工職場商務(wù)英語測驗整體成績獲得長足的提高，員工日常生活和商務(wù)交流順暢。

英語化后，員工表示：“和海外分公司員工的距離縮短了，交換業(yè)務(wù)情報也更方便。”公司還規(guī)定托業(yè)成績未達750分者，不得任主管、經(jīng)理職位，部分能力強但英語差的人升不了官，少部分討厭講英語的人干脆辭職。

能率教育集團的資深語言應(yīng)用專家表示：“業(yè)務(wù)全球化是大型企業(yè)不可避免的趨勢，而員工也需要與企業(yè)一起與時俱進。現(xiàn)在不少公司也漸漸對內(nèi)部的員工開始立出英語的標(biāo)桿，不僅限高階主管，即使是基層員工也需要良好的英語口語能力。于是，很多人就開始病急亂投醫(yī)，在外面亂找英語培訓(xùn)班，卻成效甚微。其實學(xué)習(xí)英語并非是一蹴而就的，需要找對方法和環(huán)境。該企業(yè)就是因此成功提高整個公司員工的英語水平，在英語學(xué)習(xí)上，公司為員工打造全英語環(huán)境，會議郵件全用英文，甚至連員工餐廳菜單都用英語標(biāo)示。正是因為企業(yè)主發(fā)現(xiàn)，原本一句中文都不會的外國員工，在進入企業(yè)后，那么短的時間內(nèi)就能熟悉并使用普通話進行交流。這說明，環(huán)境是語言學(xué)習(xí)的關(guān)鍵!”

提升英語能力，造就不凡人生

全英語學(xué)習(xí)環(huán)境的施行不得不說是成功的，在提高英語水平的同時，也一改企業(yè)員工的惰性，無法進步、無法學(xué)習(xí)、無法適應(yīng)的員工在職場上必將被淘汰。其實，職場上的考驗很多，沒有披荊斬棘勇往直前的心態(tài)，就會像“小白兔誤入?yún)擦帧保瑢o法生存。現(xiàn)在無論是想要積極融入職場生活，還是渴望通過良好的英語口語獲得加薪升職，越來越多的職場人士意識到熟練掌握英語的重要性。

很多大型企業(yè)不會刻意要求員工英語說得很標(biāo)準(zhǔn)流利，但起碼要能溝通，因為工作中隨時隨地都可能需要用到英語。Spiiker必克英語(http://www.spiiker.com)正是為白領(lǐng)職場人士提供了一個學(xué)習(xí)商務(wù)英語和提高實用英語口語的絕佳環(huán)境。

不同于傳統(tǒng)培訓(xùn)班的死記硬背，必克英語注重英語的實際運用，教學(xué)方式上更強調(diào)一定要用單一語言學(xué)習(xí)。在課程上，只有英語是唯一的交流方式，打造純英語的學(xué)習(xí)環(huán)境，由資深外教慢慢引導(dǎo)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一個人英語思維。雖然一開始會有很多不習(xí)慣，但正是這種不習(xí)慣會創(chuàng)造出許多學(xué)習(xí)激素和學(xué)習(xí)細胞。

除此之外，必克英語24小時隨時隨地想學(xué)就學(xué)的特色，也是讓眾多上班族為它趨之若鶩的原因之一，不必再往返奔波于培訓(xùn)班之間，也不會因為不定時的出差和加班而中斷學(xué)習(xí)，只要有電話就可輕松學(xué)習(xí)英語，將時間效率和英語學(xué)習(xí)運用最大化，在提升英語的同時，在職場也同樣讓自己立于不敗之地。（必克英語咨詢熱線：400-800-9144） 

 媒體報道:http://news.he-nan.com/article_96311.html