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作為當(dāng)今社會(huì)上極其重要的一種語(yǔ)言交際工具，英語(yǔ)在職場(chǎng)中的使用幾乎無(wú)孔不入。為了招到精于英語(yǔ)口語(yǔ)的人才，不少企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上設(shè)置了英語(yǔ)技能考核的關(guān)卡，只有當(dāng)應(yīng)聘者能自如地應(yīng)對(duì)英語(yǔ)面試，才有可能順利入職或進(jìn)入下一輪考核。

記者了解到，目前像寶潔這樣的一些大型企業(yè)，更是已將英語(yǔ)面試提升到專業(yè)、權(quán)威的層次上。這些企業(yè)的做法是：與英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，由英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與應(yīng)聘人員進(jìn)行聯(lián)系，并通過(guò)電話對(duì)其進(jìn)行英語(yǔ)口語(yǔ)水平的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，由機(jī)構(gòu)的外教與應(yīng)聘者進(jìn)行由淺入深的英語(yǔ)交談，從中評(píng)斷出應(yīng)聘者在口語(yǔ)的理解能力、語(yǔ)法、詞匯、流利度等方面的能力級(jí)別。目前市面上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，必克英語(yǔ)(http://www.spiiker.com)就為企業(yè)提供這項(xiàng)服務(wù)。

小高是最近才剛剛通過(guò)這樣的方式進(jìn)入全球500強(qiáng)外企的。當(dāng)他完成首輪面試后，HR為他安排了一次電話英語(yǔ)面試。外教在約定的時(shí)間給小高打電話，在短暫的10分鐘內(nèi)，外教與小高進(jìn)行全程英語(yǔ)交流，由淺入深，步步推進(jìn)，從個(gè)人信息話題，延伸到工作話題，再更進(jìn)一層，展開到與商務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的一些話題。小高一開始都可以非常自如地應(yīng)對(duì)外教的問(wèn)題，然后隨著話題向商務(wù)英語(yǔ)挺進(jìn)，小高開始漸漸感到不僅在聽力上已經(jīng)相當(dāng)吃力，而且在口語(yǔ)上，也逐漸表達(dá)不了。10分鐘的面試終于過(guò)去，小高捏了一把汗。過(guò)了30分鐘，小高的郵箱收到外教發(fā)送的口語(yǔ)評(píng)測(cè)報(bào)告：口語(yǔ)等級(jí)為L(zhǎng)evel 3。報(bào)告稱：你的英語(yǔ)口語(yǔ)屬于初級(jí)偏高水平，現(xiàn)在你能用英語(yǔ)進(jìn)行一些日常的聊天或討論，但是句式較古板，用詞不太靈活，大多數(shù)時(shí)候避免不了思考、猶豫、停頓或是重復(fù)表達(dá)，這些都是英語(yǔ)能力提升中的常見現(xiàn)象，一定不要停下來(lái)。

由于除了商務(wù)英語(yǔ)尚弱之外，小高在日常口語(yǔ)的應(yīng)用方面基本沒(méi)有太大問(wèn)題，公司在收到專業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告報(bào)告后，當(dāng)即決定錄用小高。

除了小高的例子，記者近期還發(fā)現(xiàn)了不少類似的企業(yè)招聘新招，總而言之，就是面試必過(guò)口語(yǔ)關(guān)，職場(chǎng)新人的壓力之大可見一斑。但所幸的是，市面上面試口語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繁多，在經(jīng)過(guò)反復(fù)磨刀訓(xùn)練、摸索掌握口語(yǔ)面試官的“常用伎倆”后，當(dāng)真正進(jìn)入面試，便可輕松對(duì)答，順利入職！（必克英語(yǔ)咨詢熱線：400-800-9144）